|
De Manager HR Servicebedrijf rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR Servicecentrum. Daarnaast maakt u deel uit van het Management Team HR en werkt u nauw samen met de overige HR onderdelen.
De werkzaamheden van de Manager HR Servicebedrijf bestaan onder andere uit:
- De interim manager draagt in samenwerking met de collega HR managers bij aan de totale HR prestatie van de organisatie;
- U zorgt voor een goede werksfeer en kwaliteit van dienstverlening binnen het Servicebedrijf;
- De interim manager is verantwoordelijk voor de verdere uitwerking en implementatie van het Shared Servicecentrumconcept;
- U leidt, coacht en implementeert bijbehorende veranderingen;
- De interim manager implementeert een Klant Contact Centrum, een nieuw PI systeem, integreert en optimaliseert werkzaamheden van verschillende units en stroomlijnt processen binnen en buiten het servicebedrijf;
- U bent in staat om een bijdrage te leveren aan het HR afdelingsbeleid en het kwaliteitsbeleid;
- De interim manager geeft invulling aan de professionele dienstverleningscultuur waarbij de klant centraal staat en waarbij u in het oog houdt dat de medewerkers de spil zijn.
Kwaliteiten en vereisten - Manager HR
De Manager HR Servicebedrijf beschikt over de volgende competenties:
- U heeft een afgeronde hbo/wo opleiding, bij voorkeur op HRM-gebied;
- U heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie;
- De interim manager heeft affiniteit met de gezondheidssector/non-profit sector;
- Ervaring met het implementeren van het Shared Servicecentrumconcept is een pré;
- De interim manager staat stevig in zijn/haar schoenen, heeft goede sociale vaardigheden en heeft een proactieve en servicegerichte instelling.
Organisatie
Onze relatie is één van de grootste zorgaanbieders in Nederland.
Arbeidsvoorwaarden - Manager HR
Interim opdracht.
Locatie
Gelderland
Contactpersoon
M. Nienhuis
E:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
|
